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什么樣的簡歷更容易被選擇

來源:中國工作網 時間:2019-03-19 21:02 作者:中國工作網 瀏覽量:

      作為獵頭,每天瀏覽很多簡歷,有些已經做到總經理了,有些也是HRVP,簡歷做的簡直慘不忍睹。這樣的簡歷投出去,不要說值錢了,甚至連面試的機會都沒有。


  人在職場,雖然每天都很忙,但簡歷一定做好,不然你能力再強,連面試機會都沒有,有毛用?


  首先,有很多人低估了簡歷的重要性。一份好的簡歷非常重要。


  一般來說,無論是獵頭,還是企業HR和Manager,在很大程度上都是用簡歷來判斷人的。獵頭如果看到簡歷寫的不夠好,一般還是會理解有的人可能的確不會寫簡歷,進而抱著試一試的心態給打電話過去,進行簡歷以外的深入溝通。如果是如果是企業HR或Manager,你的簡歷寫的不夠好的話,很可能在第一次看你簡歷之后就直接把你pass掉了。你都沒有機會進入后面的流程,再好的戲也出不來啊。


  那么,什么樣的簡歷,對于HR來說是一份好簡歷呢?


  好簡歷的排版形式。


  好的排版,好比相親,外形好的和外形差的,你會更愿意先去了解哪一個?


  關于內容部分個人信息部分沒什么需要特別注意的地方,不贅述。


  學歷較好的書寫形式是:


  2004.07 – 2008.09      武漢大學       計算機科學與技術        本科


    這樣寫簡單清晰,能讓人確切知道你是4年統招本科。有些人不寫起止日期,或者只寫個畢業時間,都會使HR對于你的學歷產生疑問。能寫明我們為什么不寫明確呢?


  如何描述工作經歷?


  習慣上是把最近的工作經歷寫在最前面。


  較好的方式是:


  2016.06 – 至今     公司名職位:C++工程師工作職責:


  1、2、……….


  工作職責最好分條寫短句子,千萬不要寫段落,所有經歷都盡力言簡意賅、突出重點、不要口語化、用數字說話,不要長篇大論。詳細內容,面試官會在面試的時候根據你簡歷來有針對性的提問。


  例如:


  “XXX物流公司   分公司經理工作職責:


  1.分公司管理:全面負責X集團旗下快遞品牌——快遞X分公司所有事務!


  2.快遞網絡建設:XX、XX地區網點加盟及直營站點網絡規劃、網絡建設和維護;


    3.快遞網絡經營:XX、XX區域市場開拓及各項KPI指標達成  


    4.分撥運營管理:XX快遞XX分撥中心規范化、標準化建設、運營


    5.C網建設:負責XX、XX區域縣級、地級市站點管理和維護,提高末端代理點及鄉鎮服務網點的覆蓋率,深度挖掘潛在需求,實現C網滲透


    6.團隊建設:負責所轄區域組織架構搭建及團隊人員的招聘、培訓和晉升管理


    7.行業研究:負責所轄區域市場調研、價格政策制定及成本控制


    8.外聯工作:負責與政府相關部門協調和對接


    9.新項目拓展:負責所轄區域云倉項目的招商和籌備”


  ……………注意簡歷中的關鍵詞大家可以看到上面項目描述里面有一條是“技術描述”。


  一般獵頭或者HR對簡歷初篩時,會按照職位要求必須掌握的技術,作為關鍵詞來搜索,比如“Axcure”或者“新媒體運營”再或者搜六級/雅思/托福等字樣。如果作為一個程序員,你的簡歷里面全是文字描述,沒有技術點,那么你的簡歷有可能永遠不會被看到。


  所以技術描述一般是IT行業特有的,此部分可以羅列軟件開發環境、數據庫、具體用到的技術,例如:


  Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。


  自我評價非常重要不要忽視自我評價,因為看一份簡歷的時間基本是用秒計算的,所以自我評價就能起到關鍵的作用了。


  那么好的的自我評價怎么寫?舉個例子:


  A:本人好學上進,責任心強;有強烈的團隊意識又勇于擔當,溝通能力強;對待工作認真積極;專業知識基礎扎實,善于學習新知識并形成知識體系;具備良好的職業道德。


  B:


  1、某大學計算機專業統招本科,扎實的專業知識。


  2、5年Java開發經驗,2年技術管理經驗,帶過10人技術團隊。


  3、精通……..技術很明顯,A的自我評價都是廢話,似乎寫了很多,但是一點有價值的信息都沒有。但是B簡單幾句話,把學歷、專業、工作年限、技能等描述的非常清楚,給HR們提供了非常有用的信息。


  應屆生簡歷怎么寫?


  除了格式要簡潔大方之外,可以在簡歷上描述一些你在大學里參加的社團、組織過的活動、參加的實習及校外實踐等,是否拿到過獎學金及所獲得的一些證書。這些內容不一定有價值,但是給HR們提供了一些參考。


  另外,轉換一種說話方式。


  找工作是銷售自己的過程,既然是銷售,就要盡量突出優化你的賣點。同一件事,用不同的描,述表達的效果會完全不同。


  例如:


  簡歷中寫到:大學期間生活費全部來源于兼職。其實也許大學只是在麥當勞打打工,在奶茶店幫幫忙,夜市里擺擺小攤等。但是如果這樣誠實的寫在簡歷上,絲毫算不算亮點吧。但是如果你說成“大學期間生活費自我負擔”,讓HR眼前一亮,即使面試時候得說實話,但是至少你為自己占得先機。


  某資深hr說好的簡歷應體現個人的實力,所以工作經驗、成果、技能與知識,這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明,并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰,讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創意,代表著突破思維慣性的精神,企業并不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位,可以附上照片。尤經理說,簡歷中可以反映出的內容是很有限的,企業招聘時應結合崗位要求,重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時,希望他能夠獨當一面,并取得顯著的成果。所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發,從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。


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