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警惕五類上司拖累你的升職

來源:中國工作網 時間:2019-11-09 20:34 作者:中國工作網 瀏覽量:

自己才華橫溢,能力出眾,卻不受領導重視。職場人士常常回到這樣不解的情況!除了在自身找問題,你不要忽略,上司也是有主觀意識的,他為人處事的特點,你把握住了嗎?

  上司標準特殊

  據俄媒體報道:俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊,如果某人有過軍旅生涯,普京就認為此人“有完整的性格”,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是學法律出身,且是從列寧格勒來的,那更是坐火箭得到提升,因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。

  無獨有偶,一位地區銀行的行長,在1957年反右的時候被打成右派,平反后他擔任了行長職務,全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任,做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你,如果沒有上司所欣賞的特殊經歷,不管你干得多么賣勁、多么優秀,被提拔的概率遠遠低于有此經歷者。了解這一點,或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧!

  甄別:上司提拔人才的這種特殊標準,會在所提拔干部的構成成分中體現出來,也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你,只要細心留意,是不難發現其中規律的。

  上司任人唯親

  表象:某私企是“夫妻公司”,丈夫任董事長,妻子任總經理,為了相互監督制約,抓住財權,遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業,可算是公司的元老,在會計這個位置兢兢業業干了五六年,深得董事長和總經理的信賴。令人不解的是,別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職,就是她原地踏步,始終得不到提拔,小娟很是不解。最后還是知內情人捅破了這層窗戶紙,只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒,大呼“還有這等事”!

  類似的還有某些企業為平衡與地方的關系,會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作,永遠得不到升職是唯一的結果。所以說,想升職的你,還是有必要了解一下目標職位是否是“特設職位”,免得落個“單相思”的下場。

  甄別:在私企工作的你,在甄別“死職位”(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫:看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關系,或是地方政府長官的配偶、小姨子等,應當容易得出結論。甄別并不難,關鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”,不僅浪費青春與工作激情,還會挫傷進取、上進的積極性,從此一蹶不振。

  上司權錢交易

  表象:河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央,當時有中國“賣官第一案”之稱。滑縣有民謠曰:“官位要長,快找新康;位置要動,快把錢送。”王新康在滑縣獨攬組織人事大權,一手遮天,縣委常委會形同虛設。據統計,在王書記任職的4年間,全縣共調動干部865人,其中提升445人,交流420人,在一次干部調整中,王書記揮手寫出讓全縣287名干部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40余名干部賄賂70余次,人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

  甄別:上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業,外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴,這種買官賣官的權錢交易現象并不多見。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”,又想弄個“連長、營長”的干干,一可以從官場中打聽到,二可以“投石問路”試試。如果測試出上司是這等小人,而你又不愿同流合污,那就想辦法換個工作環境吧!

  上司不思進取

  表象:阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒,擔任部門經理七八年,硬是沒挪窩!不僅如此,對手下的人才,他從不向上級推薦,任其自生自滅,這些年來,在他的地盤不知埋沒了多少人才!好在阿軍浪費了兩年青春后終于醒悟,趕緊想辦法換了個部門,不到一年就得到提拔,現在與老上司平起平坐了。官場也是一個蘿卜一個坑,如果某人霸著茅坑不拉屎,別人再優秀也只能干等。中國工作網提醒您甄別此種上司十分必要,這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地,順利實現騰挪,俗話說“樹挪死、人挪活”是也。

原標題:警惕五類上司拖累你的升職


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